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夺金60秒走势图: 用“薪”招人更要用“心”留人

2019-02-25 09:27:34  来源:中国台州网-台州日报   作者:陈飞鹏

三分彩是正规开彩 www.8eovq.cn 春节的热度渐渐淡去,眼下又到了一年节后招工时,一场场招聘会正拉开用工旺季的大幕。不少媒体报道,为了“抢人”,用人单位也是蛮拼的,纷纷放宽了招工条件,提高普工岗位底薪,增加基层岗位福利,从薪酬待遇到各项福利吸引求职者加入。

节后就业市场“粥多僧少”导致企业“抢人”的现象,从宏观层面看,折射的不仅是如今经济形势复杂严峻,经济面临下行压力,更是产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾逐渐显现使然。从微观层面看,是劳资双方仍在进行着新一轮的博弈,现实语境中,80后、90后新生代已成为务工群体的主体,他们更加注重发展,亦热衷频繁跳槽。

今年市两会上,《政府工作报告》中指出,要着力解决结构性的民生问题,满足多样性的民生需求。而就业正是民生之重,把稳就业摆在突出位置势在必行。稳就业既要解决就业困难人群的就业问题,又要解决企业“招工难”“用工荒”的问题。数据显示,截至2月19日,春节后全市已举办85场招聘会,累计参与企业10081家,推出岗位173359个,累计接待求职人员152908人次,达成初步就业意向49103人。根据相关部门调查获悉,目前台州的生产型企业,大部分都已开工复产,一些年前就开始实施留人计划的企业,在春节后更是不愁招工。在“两抓”年的开局阶段,节后就业稳步推进,这无疑是一个好兆头。

不过话说回来,时下许多企业在招工时喜欢用“钱”砸人,薪酬当然是最直白的招工前置条件,但也应看到,新生代务工人员的就业择业观已经发生改变,由单一的“向钱看齐”转为更注重追求高品质的职场生活、远大的发展前景、改变命运的机会,利益诉求呈现多元化。一言蔽之,“薪”满,只是抛砖引玉之举;而“心满”才能真正让员工“意足”。用工企业欲使务工者进得来、留得住、发展有空间,就必须让他们生活有保障,薪水有诱惑,幸福有奔头。

往深了思考,眼下各地留不住人的原因有很多。就拿台州来说,民营企业居多,甚至90%的用工单位是中小微企业,规模不大,实力有限,在企业文化塑造和员工关怀方面短板明显,这样容易让员工缺乏归属感,难免会蠢蠢欲动。虽然我市一以贯之坚持“人才强市”战略,前不久还发布了2019年度“500精英计划”引才公告,但这些顶层的制度设计仅仅是针对高层次人才。绝大多数中小微民营企业招工门槛并不高,吸收的基本是一线操作工人,对于他们来说,根本享受不到人才政策的红利。比如,很现实的一个问题是外来务工子女的教育,小孩要么留在老家成为“留守儿童”,要么随父母进城面临“上学难”,就算有学上也只能在所谓的“外来务工子弟学?!本投?,这种“寄人篱下”的滋味并不好受。同时,这些“新台州人”融入城市还存在户籍、养老、医疗、社会保障等系列宏观方面的体制机制问题。

当然,帮助企业留人是政府的职责所在,但关键还在企业自身,要不断提升硬件、软件条件来留人。小智者难谋大局,没有战略眼光和全局观念,转型升级、做大做强企业只能是一句空话。为了能留住老员工,招到新员工,用工企业必须改善员工各种福利待遇,加强企业文化建设,打出感情牌和事业牌留人。

比如,美国思科公司会在每位新员工到来之前帮他们安排妥当电脑、网络、电话等办公设备,让员工刚入职就能够感受到被重视;中国华为公司每逢春节都会为员工的家属寄上一张精美的新年贺卡和一份小礼物,让家属分享公司的成功,分享员工的成就……可以说,员工对企业的忠心,是企业用心换来的,那些知名的成功企业,往往也是用心对待员工的践行者,值得去效仿学习。

此外,企业用“心”留人,还要建立常态化业务培训机制,搭建学习交流平台,方便更多员工在干中学,在学中干,增强才干本领,拓宽晋升晋职通道,以利员工加快实现人生价值。总之,只有先让员工走进春天里,企业才能赢来发展的春天。如此,逢“招工难”时企业不难,遇“用工荒”时老板不慌。

责任编辑:泮非非
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